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中国除了公务员、国有企业之外，很少有人在一家单位或企业上班到退休。为什么日本、德国的国家哪怕是一些普通的职业都可以在一家公司上班到退休呢？

日本和德国的文化和历史背景与中国有所不同，这也导致了在职场上的一些差异。在这些国家，人们普遍更加注重组织的稳定性和员工的忠诚度，同时也更加重视企业和员工之间的长期合作关系。这种文化背景下，企业会更加注重员工的职业生涯规划和发展，并且愿意提供更多的晋升机会和长期的职业发展计划。在这样的环境下，员工更容易在一家公司上班到退休。

而中国的经济和社会发展相对较晚，市场经济转型的过程中，企业普遍更加注重短期的利润和市场反应速度。在这种情况下，企业更加注重员工的业绩和工作效率，而对于员工的职业生涯规划和发展计划则较少关注。此外，中国的劳动法规制度相对不够健全，保障员工权益的力度也较弱，这也导致了企业更容易解雇员工或者对员工的聘用合同进行更改。这些因素导致了在中国相对较难找到可以一直上班到退休的公司。

当然，随着中国的经济和社会的不断发展，越来越多的企业开始重视员工的职业生涯规划和发展，也开始提供更多的晋升机会和长期的职业发展计划。同时，政府也在加强对劳动力市场的监管和保护，劳动法规的健全也将促进中国企业员工的稳定性和职业发展。

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